Leader, Content Design | Responsable de la conception de contenu

Leader, Content Design | Responsable de la conception de contenu
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Toronto, Canada
Content Design Leaders at Facebook Inc. lead teams that craft simple, straightforward and human experiences by leveraging our expertise in user experience design, design thinking, product strategy and content. Come join our team to create and shape great, intuitive products and services used by billions of people around the world every day. Your team will be expected to design and deliver product flows, new features, in-product messaging, content frameworks, navigation, product naming and more across our platforms, including mobile and desktop. The Facebook Inc. Content Design team is one of the largest and most established in the world, and supports people at various stages in their careers. ------- Les responsables de la conception de contenu chez Facebook Inc. dirigent des équipes qui créent des expériences simples, directes et humaines en s'appuyant sur notre expertise en matière de conception de l'expérience utilisateur, de réflexion sur la conception, de stratégie de produit et de contenu. Rejoignez notre équipe pour créer et façonner des produits et des services exceptionnels et intuitifs utilisés chaque jour par des milliards de personnes dans le monde. Votre équipe devra concevoir et fournir des flux de produits, de nouvelles fonctionnalités, des messages sur les produits, des cadres de contenu, la navigation, la dénomination des produits et plus encore sur nos plates-formes, y compris mobiles et de bureau. Le groupe Facebook Inc. L'équipe de conception de contenu est l'une des plus importantes et des mieux établies au monde, et elle accompagne des personnes à différents stades de leur carrière.
Leader, Content Design | Responsable de la conception de contenu Responsibilities
  • Independently manage a large and/or complex team that delivers on multiple projects or programs across regions or business groups. | Diriger de manière indépendante une équipe large ou complexe qui réalise de multiples projets ou programmes dans plusieurs régions ou groupes d'affaires.
  • Build internal community (for example, drive inclusion, onboard new employees, and connect people on your team with new opportunities). | Créer une communauté interne (par exemple, favoriser l'intégration, accueillir de nouveaux employés et mettre en relation les membres de votre équipe avec de nouvelles opportunités).
  • Build a diverse and an inclusive environment across the team, model inclusive behaviors, and hold managers accountable. | Créer un environnement diversifié et inclusif dans l'équipe, adoptez des comportements inclusifs et responsabilisez les responsables.
  • Coach team members to increase their impact, develop their strengths and grow their careers. | Encadrer les membres de l'équipe pour accroître leur impact, développer leurs points forts et faire évoluer leur carrière.
  • Provide regular performance feedback, check-ins and reviews for people who report to you. | Fournir régulièrement des informations sur les performances, des contrôles et des évaluations aux personnes qui vous sont subordonnées.
  • Shape team strategy, identifying risks and prioritizing opportunities. Set clear expectations and goals for individuals and the team. | Façonner la stratégie de l'équipe, en identifiant les risques et en hiérarchisant les opportunités. Fixez des attentes et des objectifs clairs pour chaque personne et pour l'équipe.
  • Help to recruit highly talented people to join the content design team, and onboard cross-functionally. | Contribuer à recruter des personnes très talentueuses pour rejoindre l'équipe de conception de contenu et les intégrer de manière transversale.
  • Make staffing decisions based on business priorities, both in the short term and long term. Propose solutions for future growth and scale within the team or organization. | Prendre des décisions en matière de personnel en fonction des professionnels de l'entreprise, tant à court terme qu'à long terme. Proposer des solutions pour la croissance et l'échelle futures au sein de l'équipe ou de l'organisation.
  • Take responsibility for the quality of the team’s work. Coach and develop the team and managers, including any under-performing members. | Assumer la responsabilité de la qualité du travail de l'équipe. Encadrer et développer l'équipe et les managers, y compris les personnes moins compétentes.
  • Become a trusted, strategic partner to product stakeholders by clearly communicating and demonstrating the value of content design, and by delivering insights that lead to demonstrable business value. | Devenir un partenaire stratégique de confiance pour les parties prenantes du produit en communiquant clairement et en démontrant la valeur de la conception du contenu, et en fournissant des informations qui conduisent à une valeur commerciale démontrable.
  • Mentor other managers, especially coaching first-time managers and managers new to Facebook Inc. | Encadrer les autres responsables, en particulier les débutants et les nouveaux venus chez Facebook Inc.
  • Contribute to strategic decisions, using insights from the team to create a point of view. | Contribuer aux décisions stratégiques, en utilisant les connaissances de l'équipe pour créer un point de vue.
  • Understand how to influence stakeholders and leaders to implement the best ideas. | Comprendre comment influencer les parties prenantes et les dirigeants pour mettre en œuvre les meilleures idées.
Minimum Qualifications
  • 10+ years experience in content design or a related field | Avoir plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la conception de contenu ou dans un domaine connexe.
  • 5+ years experience directly managing, coaching and developing full-time employees | Avoir plus de 5 ans d'expérience dans la gestion directe, l'encadrement et le développement d'employés à temps plein.
  • Experience building teams over time through hiring, growing, and retaining high-performing employees | Avoir une expérience en matière de constitution d'équipes sur la durée grâce au recrutement, au développement et à la fidélisation d'employés extrêmement compétents.
  • Experience working with a variety of cross-functional partners and stakeholders (for example product managers, designers, engineers and data scientists) | Avoir une expérience de travail avec une variété de partenaires et de parties prenantes interfonctionnels (par exemple, les gestionnaires de produits, les concepteurs, les ingénieurs et les scientifiques des données).
Preferred Qualifications
  • Bachelor's Degree | Diplôme de licence
  • 5+ years experience working with product teams | Avoir plus de 5 ans d'expérience de travail avec des équipes de produits
  • 1+ years experience managing managers | Avoir plus d'un an d'expérience dans la gestion des managers
  • Experience influencing product strategy with cross-functional partners | Avoir une expérience de l'influence sur la stratégie des produits avec des partenaires interfonctionnels.
  • Experience establishing a content design team, or equivalent, within an established organization | Avoir une expérience en matière de création d'une équipe de conception de contenu, ou équivalent, au sein d'une organisation établie.
  • Established as a thought leader within content design or other relevant industries | Être reconnu comme un leader d'opinion dans le domaine de la conception de contenu ou dans d'autres secteurs pertinents.
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About Meta
Meta builds technologies that help people connect, find communities, and grow businesses. When Facebook launched in 2004, it changed the way people connect. Apps like Messenger, Instagram and WhatsApp further empowered billions around the world. Now, Meta is moving beyond 2D screens toward immersive experiences like augmented and virtual reality to help build the next evolution in social technology. People who choose to build their careers by building with us at Meta help shape a future that will take us beyond what digital connection makes possible today—beyond the constraints of screens, the limits of distance, and even the rules of physics.

Meta développe des technologies qui aident les gens à se connecter, à trouver des communautés et à développer des entreprises. Lorsque Facebook a été lancé en 2004, il a changé la façon dont les gens se connectent. Des applications comme Messenger, Instagram et WhatsApp ont permis à des milliards de personnes dans le monde de s'émanciper. Aujourd'hui, Meta dépasse les écrans 2D pour se tourner vers des expériences immersives comme la réalité augmentée et virtuelle, afin de contribuer à la prochaine évolution de la technologie sociale. Les personnes qui choisissent de bâtir leur carrière en œuvrant avec nous chez Meta contribuent à façonner un avenir qui nous mènera au-delà de ce que la connexion numérique rend possible aujourd'hui — au-delà des contraintes des écrans, des limites de la distance, et même des règles de la physique.
Meta is committed to providing reasonable support (called accommodations) in our recruiting processes for candidates with disabilities, long term conditions, mental health conditions or sincerely held religious beliefs, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support. If you need support, please reach out to accommodations-ext@fb.com.

Meta s'engage à fournir un soutien raisonnable (appelé accommodements) à travers nos processus de recrutement pour les candidats handicapés, souffrant de difficultés de longue durée, de problèmes de santé mentale ou neurodivergents et aux candidats ayant des croyances religieuses sincères ou nécessitant un soutien lié à la grossesse. Si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter accommodations-ext@fb.com.
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