Analytics Business Partner | Partenaire commercial analytique

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Remote, Canada
Analytics Business partners sit within our People Analytics and Workforce Strategy (PAWS) team and they drive the business through the lens of HR by collaborating with stakeholders and empowering leaders across Meta by enabling data-informed people strategies, decisions and solutions. Analytics Business Partners are part of an empowered team known for integrity, innovation, and insights. We value and protect data privacy, security, and impartiality. The ideal candidate will have strong leadership, consultative, communication, analytical, storytelling skills and will thrive managing concurrent projects while working with a cross-functional team to drive outcomes. We are looking for someone who enjoys building, figuring out the best way to achieve results, and working closely with a diverse set of teams. We need someone who enjoys operating in ambiguity and uses creativity to combat challenges. Our Analytics Business partners can deliver insights for a variety of initiatives, and this role could sit within teams focused on recruiting and selection, assessments, surveys and listening strategy, attrition, workforce planning, the Future of Work, or other important areas at Meta. ------- Les partenaires commerciaux analytiques font partie de notre équipe Analyse du personnel et stratégie de la main-d'œuvre (People Analytics and Workforce Strategy, PAWS). Ils dirigent l'entreprise du point de vue des RH en collaborant avec les parties prenantes et en donnant des moyens aux dirigeants de Meta à travers des stratégies, décisions et solutions basées sur des données. Les partenaires commerciaux analytiques font partie d'une équipe habilitée, reconnue pour son intégrité, son innovation et sa perspicacité. Nous valorisons et protégeons la confidentialité, la sécurité et l'impartialité des données. Le candidat idéal possède de solides compétences en matière de leadership, de conseil, de communication, d'analyse et de narration. Il s'épanouit dans la gestion de projets simultanés tout en travaillant avec une équipe interfonctionnelle pour obtenir des résultats. Nous recherchons une personne aimant construire, trouver la meilleure façon d'obtenir des résultats et travailler en étroite collaboration avec des équipes diverses. Nous avons besoin d'une personne aimant travailler dans l'ambiguïté et qui utilise la créativité pour relever les défis. Nos partenaires commerciaux analytiques peuvent fournir des informations dans un cadre d'initiatives varié, et ce poste pourrait s'inscrire dans des équipes axées sur le recrutement et la sélection, les évaluations, les enquêtes et la stratégie d'écoute, l'attrition, la planification des effectifs, l'avenir du travail ou d'autres domaines importants chez Meta.
Analytics Business Partner | Partenaire commercial analytique Responsibilities
  • Apply expertise in quantitative analysis and the presentation of data to see beyond the numbers and help inform, influence, support, and execute our talent decisions | Appliquer l'expertise en matière d'analyse quantitative et de présentation des données pour voir au-delà des chiffres et contribuer à informer, à influencer, à soutenir et à exécuter nos décisions en matière de talents.
  • Use your expertise in storytelling to create compelling, concise, narratives regarding complex data and analysis | Faire appel à votre expertise en matière de narration pour créer des récits convaincants et concis concernant les données et les analyses complexes.
  • Act as an internal consultant by understanding business needs, scoping data requests, synthesizing insights, and recommending solutions to key business partners in collaboration with other members of the analytics team | Agir comme consultant interne en comprenant les besoins de l'entreprise, en définissant la portée des demandes de données, en synthétisant les idées et en recommandant des solutions aux principaux partenaires commerciaux en collaboration avec d'autres membres de l'équipe d'analyse.
  • Investigate ways to measure and visualize existing processes for internal efficiency analysis and stakeholder communication | Rechercher des moyens de mesurer et de visualiser les processus existants pour l'analyse de l'efficacité interne et la communication avec les parties prenantes.
  • Manage multiple concurrent projects that require inputs from cross-functional stakeholders while balancing impact on business needs | Gérer plusieurs projets simultanés qui nécessitent des contributions de parties prenantes interfonctionnelles tout en équilibrant les répercussions sur les besoins de l'entreprise.
  • Deliver analytical, survey or research results to technical and non-technical audiences | Présenter les résultats d'analyses, d'enquêtes ou de recherches à des publics techniques et non techniques.
  • Leverage tools, such as SQL, Tableau, Visier, and Excel to drive analytics and enable client self-service on routine queries | Utiliser des outils, tels que SQL, Tableau, Visier et Excel, pour effectuer des analyses et permettre aux clients d'effectuer des requêtes de routine en libre-service.
  • Demonstrate exceptional judgment and discretion when dealing with highly sensitive people data | Faire preuve d'un jugement et d'une discrétion exceptionnels dans le traitement de données personnelles très sensibles.
  • Communicates obstacles to project completion and develops solutions to resolve problems | Communiquer les obstacles à la réalisation des projets et élaborer des solutions pour résoudre les problèmes.
  • Takes active steps around role ambiguity or defines roles when working across teams or in cross-functional settings | Prendre des mesures actives pour éviter l'ambiguïté des rôles ou définir ceux-ci lors du travail avec plusieurs équipes ou dans des contextes interfonctionnels.
Minimum Qualifications
  • BA/BS with 5+ years (or MBA/MA/MS with 4+ years or PhD and 3+ years) in a field that emphasizes analyzing, displaying, or reporting on data (e.g. analytics, management consulting, sales operations, finance, compensation, employee engagement, organizational psychology, or related area)
  • Experience in data visualization tools and Excel (complex formulas, pivots, macros, etc.)
  • 4+ years of consulting or corporate work experience focused on using data to uncover insights that drive action and communicating analyses
  • Experience communicating technical results to technical and non-technical audiences
  • Project management experience with multiple stakeholders prioritizing and delegating projects/tasks
  • Knowledge of data visualization principles
  • Experience engaging and growing proven working networks directly with enterprise-level clients and stakeholders
  • Knowledge of statistical analysis (e.g., descriptive statistics and knowledge of statistical significance), quantitative research, and experience gathering and interpreting data
  • Experience training/mentoring team members
  • Experience working across various levels of an organization, while building trust and fostering collaboration
Preferred Qualifications
  • Experience in HR project management, working on projects that impact the employee lifecycle
  • Experience building dashboards using Tableau, Power BI or other dashboard tool functionality (e.g. data blending)
  • Experience in HR analytics using HR systems and tools such as Workday, Visier, Salesforce etc.
  • Experience in SQL , Python, or R
  • Experience working with HR/organizational people data (e.g. headcount, turnover, recruiting metrics, and other people analytics)
  • Comfortable working autonomously in a fast-paced, demanding environment, under pressure
  • Experienced in survey design and analysis
Locations
About Meta
Meta builds technologies that help people connect, find communities, and grow businesses. When Facebook launched in 2004, it changed the way people connect. Apps like Messenger, Instagram and WhatsApp further empowered billions around the world. Now, Meta is moving beyond 2D screens toward immersive experiences like augmented and virtual reality to help build the next evolution in social technology. People who choose to build their careers by building with us at Meta help shape a future that will take us beyond what digital connection makes possible today—beyond the constraints of screens, the limits of distance, and even the rules of physics.

Meta développe des technologies qui aident les gens à se connecter, à trouver des communautés et à développer des entreprises. Lorsque Facebook a été lancé en 2004, il a changé la façon dont les gens se connectent. Des applications comme Messenger, Instagram et WhatsApp ont permis à des milliards de personnes dans le monde de s'émanciper. Aujourd'hui, Meta dépasse les écrans 2D pour se tourner vers des expériences immersives comme la réalité augmentée et virtuelle, afin de contribuer à la prochaine évolution de la technologie sociale. Les personnes qui choisissent de bâtir leur carrière en œuvrant avec nous chez Meta contribuent à façonner un avenir qui nous mènera au-delà de ce que la connexion numérique rend possible aujourd'hui — au-delà des contraintes des écrans, des limites de la distance, et même des règles de la physique.
Meta is committed to providing reasonable support (called accommodations) in our recruiting processes for candidates with disabilities, long term conditions, mental health conditions or sincerely held religious beliefs, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support. If you need support, please reach out to accommodations-ext@fb.com.

Meta s'engage à fournir un soutien raisonnable (appelé accommodements) à travers nos processus de recrutement pour les candidats handicapés, souffrant de difficultés de longue durée, de problèmes de santé mentale ou neurodivergents et aux candidats ayant des croyances religieuses sincères ou nécessitant un soutien lié à la grossesse. Si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter accommodations-ext@fb.com.
Meta is proud to be an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, political views or activity, or other applicable legally protected characteristics. You may view our Equal Employment Opportunity notice here. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. We may use your information to maintain the safety and security of Meta, its employees, and others as required or permitted by law. You may view Meta's Pay Transparency Policy, Equal Employment Opportunity is the Law notice, and Notice to Applicants for Employment and Employees by clicking on their corresponding links. Additionally, Meta participates in the E-Verify program in certain locations, as required by law.

Meta is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, you may contact us at accommodations-ext@fb.com.