Jul 25 2018

아빠, 출산휴가를 다녀오다

By Meta Careers
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페이스북코리아 Client Partner 박중혁 팀장, Global Security Area Manager 전영인 팀장.
박중혁 팀장과 전영인 팀장이 최근 다녀온 출산휴가의 경험, 남편이자 아버지로서 일과 가족 사이의 균형을 이야기합니다.

직원의 당연한 권리

박중혁: 현재 페이스북코리아에서 ‘Client Partner’로 전자기업 및 통신기업 파트너에게 디지털 마케팅에 대한 컨설팅을 담당하고 있습니다. 결혼 5년 차로, 올해 1월 첫 아이가 태어났어요. 4개월의 출산휴가를 보내고 복귀한 지 오늘로 딱 1주일이 되었습니다.
전영인: 저는 ‘Security Area Manager’라는 포지션을 맡고 있어요. 페이스북의 자산이나 직원들의 안전을 책임지는 역할이고요. 작년 10월부터 연말까지 3개월간 출산휴가를 사용했습니다. 출산휴가는 아이가 태어나고 1년 이내에만 쓰면 되기 때문에 남은 1개월은 필요한 경우 조금씩 나눠서 사용할 예정입니다.

예상과 달랐던 출산휴가, 그리고 아버지가 되어가는 시간

전영인: 처음에는 순진하게도 출산 휴가 기간 동안 어느 정도의 개인 시간을 보낼 수 있는 여유가 있을 거라 생각했습니다. 업무 관련 공부, 영어, 아니면 악기를 하나 배워보면 어떨까 생각도 했었죠. 하지만 아이와 함께 집에 온 첫날부터 초보 부모인 저희는 작은 일 하나에도 당황하고 허둥지둥했고, 전쟁 같은 하루의 연속이었습니다. 육아는 실전이라는 말이 정말 와 닿았죠. 길 것 같았던 3개월의 시간이 빠르게 지나갔습니다. 대체할 수 없는 큰 역할을 감당해주는 아내와 아빠로서의 소중한 시간을 충분히 누릴 수 있도록 허락해준 회사에 대한 고마움을 하루에도 여러 번 느꼈습니다.
아이의 삶의 처음을 가까이서 함께 해서인지 퇴근한 저를 아이가 무척 반겨줄 때 뿌듯함을 느낍니다. 한편으로는 육아의 기초를 탄탄하게 다지는 기회이기도 했어요. 아내가 집을 비워도 아이와 단둘이 시간을 보낼 자신이 있으니까요.
박중혁: 저도 비슷한 경험을 했어요. 잠깐씩이라도 서재에서 자기 계발의 시간을 가져보려 했지만 쉽지 않더라고요. 3개월쯤 지나 ‘다음 달부터 출근하는데, 그동안 뭐 했지?’라는 생각을 하다가 문득 깨달았죠. 무엇보다 중요한 가족들과의 시간을 보냈다는 걸. 출산휴가라는 것이 제 개인의 무언가를 성취하라고 제공되는 게 아니잖아요. 부모가 되면서 아이와 가족에 집중해야 하는 가장 최소한의 시간을 부여받은 거고, 남은 1개월은 그저 그 시간을 충실히 보내면 되는 거라고 생각하니 4개월의 업무 공백도, 육아도 전혀 힘들지 않게 느껴졌어요.

출산휴가를 온전히 가질 수 있는 이유

팀과 동료들의 배려
박중혁: 저는 저희 팀에서 남자 직원이 출산휴가를 다녀온 첫 사례입니다. 출산휴가는 직원의 당연한 권리이고 누구나 마음 편하게 보낼 수 있어야 하는 만큼, 저의 매니저가 바람직한 선례를 만들기 위해 신경을 많이 써주었어요. 출산휴가 기간 동안 업무에 관련한 부분은 전혀 신경 쓰지 않도록 신신당부했죠. 제가 어떻게 출산휴가를 보내는지가 다른 사람들에게 기준점이 될 테니까요. 덕분에 4개월간 가족과의 행복을 마음껏 누릴 수 있었습니다. 그리고 복귀 후에는 당분간은 적응에만 신경 쓰도록 배려해주었고요. 사실 이 부분은 고객사와의 연속성 있는 커뮤니케이션이 중요한 팀의 입장에서 보면 쉽지 않은 부분일 수 있는데 매우 감사했습니다.
전영인: 저 역시 출산휴가 중 아무도 제게 메일을 보내지 않아서 놀랐습니다. 사실 페이스북이 워낙 변화의 속도가 빠른 회사라서 긴 시간 자리를 비우면 어떻게 될까 불안하기도 했는데요. 동료들이 워낙 잘 도와줘서 걱정할 필요가 없었더라고요. 그간의 진행 상황과 중요한 내용을 모두 문서화해서 공유해주었죠.
부담을 나누기보다 공백 그대로
박중혁: 출산휴가 기간 매니저가 제 업무의 일부를 맡아주었고 잠시 제 일을 도와줄 분을 고용하기도 했지만, 페이스북의 기본적인 방침은 누군가의 공백을 인정하는 것입니다. 물론 그 공백에 어떻게 대응해야 할지에 대한 계획은 필수적으로 수반되죠. 다른 사람들도 이미 각자의 몫을 100%하고 있기 때문에 제 업무를 나누어 가질 수 없어요. 빈자리를 채워달라고 강제하거나 부탁해서도 안 되고요. 페이스북은 직원이 그 자체로 행복해야만 최대한의 성과를 낼 수 있고 서로 발전할 수 있다고 믿어요. 그렇기 때문에 본인과 가족을 돌볼 수 있는 출산휴가를 포함한 모든 휴가를 독려합니다.

가정과 일 사이의 균형

전영인: 복귀 후 가장 아쉬운 부분은 아이가 성장하는 모습을 옆에서 계속 지켜볼 수 없다는 거예요. 아이가 커가는 시간은 다시 돌아오지 않잖아요. 소중한 순간들을 최대한 함께하고 싶어 매일 저녁 시간만큼은 꼭 아이와 보냅니다. 그렇게 하기 위해서 업무시간 내에 최대한의 성과를 낼 수 있도록 효율적으로 일하는 데 집중합니다. 그 부분이 부모가 된 후에 가장 크게 변한 부분인 것 같아요. 인생에서 가장 중요한 우선순위가 무엇인지 확실하게 알게 되었고, 그 중요한 것을 위해 한정된 저의 시간을 어떻게 쓸지에 대한 가치판단을 내리게 된 거죠. 페이스북은 본인에게 중요한 일에 시간을 할애하는 것을 존중해요. 그래서 계속 다니고 싶은 회사고요. 쉽지는 않지만, 이 균형을 잘 유지하고, 제 몫을 다하는 것이 제가 매 순간 노력하고 있는 부분입니다.

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